La empresa y un grupo de trabajadores denunciaron daños y amenazas Destacado

Gremiales Escrito por  Martes, 01 Agosto 2017 07:29 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente 0
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El abogado patrocinante de la firma y un grupo de trabajadores sostuvo que según su parecer no se justifica lo que realizó el gremio. El Dr. Fusco espera que la Justicia atienda la presentación para que no vuelva a ocurrir cuando se termine la conciliación.

El Dr. Ariel Fusco fue representante legal de algunos trabajadores de la empresa Borroni que no estaban de acuerdo con la medida adoptada por la organización sindical ante el despido de un trabajador. El abogado se presentó como particular damnificado ante el Juzgado de Garantías N° 3. Fusco señaló que “la denuncia la realizó el gerente de la planta Borroni la semana pasada y un grupo importante de trabajadores me contactaron para que los represente ya que están en desacuerdo con el accionar del gremio. Les planteé la posibilidad de presentarse como particular damnificado en el contexto del interés que ellos tienen que es evitar que cumplido el plazo de la conciliación obligatoria vuelva a ocurrir lo mismo”, sostuvo. Fusco consideró que “el tenor del conflicto no justificaría a mi entender lo que el gremio está haciendo. Es por ello que consideramos que hay un accionar ilícito, que si bien deberá calificar el fiscal, se puede hablar desde extorsión hasta amenazas y daños de la propiedad. A su vez, todo eso generó que se ponga en riesgo la fuente de trabajo de los trabajadores, la integralidad de sus haberes porque los llevaron a no trabajar durante cuatro días sin que haya una medida de fuerza legal vigente. Y en ello se configuran como particulares damnificados y a la vez víctima del delito”. El letrado patrocinante añadió que “los trabajadores sufrieron todo este conflicto, no estaban de acuerdo con las medidas adoptadas y no las entendían. Ese desacuerdo se traducía en dos cosas: no querer que esto vuelva a ocurrir más aún si se determinara que se trató de un accionar ilícito y por ello acompañan la denuncia realizada por la empresa, entienden que el conflicto que origina todo esto no es un conflicto colectivo que requiera la intervención del sindicato. Por un lado hay un conflicto individual que tendría cierta causa pero que debe dirimirse en un Tribunal de Trabajo para ver si hubo un mal despido o no; y por otro lado, dos motivos que argumenta el sindicato que parecieran serinventados para generar un conflicto. El sindicato pidió a la empresa un premio extraordinario, que no existe, la empresa planteó que no está en condiciones y no tiene obligación, y de ese punto de vista puede caerse el argumento. Y el otro tema es un error en la liquidación que en promedio no excede los 50 pesos por trabajador, que la empresa reconoció y aseguró que la va a incorporar en la próxima liquidación”, explicó. Las denuncias por amenazas y daños las realizaron la semana pasada ante la Unidad de Instrucción Fiscal N° 2 a cargo del doctor Leandro Marquiegui. Se realizaron algunas medidas preventivas, con presencia policial en la fábrica durante los últimos días del conflicto. Restará ahora si el Juzgado de Garantías N° 3 acepta la participación del letrado en la causa, para poder colaborar en la investigación que se está desarrollando.

Visto 427 veces Modificado por última vez en Martes, 01 Agosto 2017 13:38

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