Municipales cierran acuerdo salarial Destacado

Gremiales Escrito por  Lunes, 09 Abril 2018 12:07 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente 0
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El acuerdo paritario se firmó el pasado viernes. Los gremios tomaron la segunda propuesta y percibirán un 10 % en abril, más dos tramos de 5 % en julio y septiembre. Todo al básico. También percibirán en mayo una suma extraordinaria que alcanza los 2 mil pesos.

El pasado viernes, cerca del mediodía, quedó firmado el convenio paritario entre el Ejecutivo y los gremios que representan a los trabajadores del sector. El incremento salarial para los municipales de Mercedes alcanza un 21.27 % y será pagado en tres tramos. También en ese convenio quedó acordada la entrega de una suma o bonificación extraordinaria que llega a los 2 mil pesos y será abonada en el mes de mayo. “Nosotros seguimos con nuestra política de fortalecer el salario de los trabajadores, como lo hemos hecho desde que asumimos”, dijo a la prensa el intendente Ustarroz tras el acuerdo. Las negociaciones llevaron un tiempo prudencial, con un primer paso de los sindicatos que pretendían llegar al 25 % y con una oferta del Ejecutivo que estaba en sintonía con lo que sucede en provincia y en municipios cercanos: no más de un 15 %. A mediados de semana representantes gremiales se retiraron de una de las últimas reuniones donde el Jefe Comunal les había hecho saber que se “iba a estirar lo más que pudiera”. La oferta se conoció horas más tarde y el aumento ofrecido, fue de un 10 por ciento al básico en abril, un 5 % más en julio y el 5 % restante en septiembre. Los últimos tramos se toman ya con los otros porcentajes incorporados, por cuanto lo que parece un veinte se transforma en algo más. También se ofreció una bonificación extraordinaria para el mes de mayo. Hubo asambleas y si bien no hubo aceptación por unanimidad, sino por mayoría, las cúpulas gremiales llevaron el mandato de cerrar el acuerdo.

Detalles

El incremento salarial comienza en abril con un 10 %. Ese porcentaje se incorpora al básico, y por ende repercute en otros rubros como antigüedad, título, o bonificaciones por tareas riesgosas, por citar un ejemplo. Luego, el básico actual, más del 10, reciben un 5 en Julio y ese conformado se eleva en otro 5 % en septiembre. Pero también los municipales percibirán en mayo una bonificación extraordinaria que en verdad no tiene que ver en su totalidad con lo que se conoce como superávit. Según fuentes consultadas por este semanario, en diciembre de 2017 el municipio hizo las consultas del caso para otorgar de manera anticipada, un adelanto por superávit. Eran los primeros días de diciembre y estimaban que iban a quedar unos quince millones de pesos. Aún el Ejercicio no estaba cerrado. De allí que pagaron 2.500 pesos a cuenta de la futura distribución. Cerrado el correspondiente ejercicio 2017 el superávit fue de casi 17 millones, por cuanto correspondían 3.015 pesos por trabajador. Es decir que solo le faltaba completar unos 425 pesos. No obstante abonar la diferencia de ese saldo, se acordó con los gremios una suma extraordinaria que aparecerá como de Administración Financiera exitosa, que completará los 2 mil pesos que percibirán los municipales en mayo. Otro dato bien recibido, especialmente por los jubilados, es que el aumento fue al básico y eso permite mejorar los haberes. Durante esta semana habrá un nuevo encuentro entre los paritarios, solo para realizar un ajuste del Convenio Colectivo. La cuestión salarial está superada.

Números

Fuentes oficialistas destacaron que el incremento está por encima de otros aumentos que se dieron en la región. Por ejemplo, hicieron notar que en Capital Federal a los docentes– y estatales la mejora rondó el 12%, a los trabajadores del Banco Provincia se les ofrece el 7% ahora para arribar antes de fin de año al 15% en 4 cuotas. A los docentes el 15% en tres cuotas que además no son acumulativas, por citar algunos ejemplos. En tanto en la ciudad de Luján no hay acuerdo y los municipales llevan adelante medidas de fuerza con intervención de la Delegación local del Ministerio de Trabajo de la Provincia. No hubo acuerdo tras el 12% que ofreció el gobierno de Luciani y un 3% en Noviembre. En Chivilcoy cerraron en un 20% en cuotas. En Giles sería del 15% con opción de rever en noviembre un 5%. En Suipacha se cerró en un 15 %, dando un 10% en Mayo y el 5% restante en Agosto.

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