Magromer puso en marcha un código de conducta

La ciudad Escrito por  Martes, 26 Julio 2016 15:22 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente 0
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La empresa cuya planta se ubica en Mercedes ha puesto en marcha dentro de todo su proceso productivo, conductas y valores. La responsabilidad social empresaria involucra a todos los actores tales como trabajadores, directivos, proveedores y clientes.

La empresa Magromer Cueros y Pieles SA puso en marcha un código de conducta con normas que se implementaron teniendo como norte cumplir con los estándares internacionales en materia de cumplimiento “de las normas de ambiente sustentable y cumplimiento de los derechos laborales de toda la cadena de producción”. Este código de conducta, explicaron desde la empresa, es un conjunto de valores y principios cuyos directivos y personal se comprometen a cumplir, “se basa en normas internacionales de trabajo que protegen los derechos de los trabajadores y que los directivos y personal se comprometen a implementar y monitorear. Los de esta empresa mercedina han manifestado su beneplácito por la adopción de códigos de conducta y es parte de los requisitos que muchos de los clientes, requieren antes de hacer negocios”. Magromer es una empresa comprometida con la responsabilidad social empresaria en la cadena de suministro, involucrando y capacitando a todos los actores. No solamente a los trabajadores en relación de dependencia, sino a los proveedores, y a los proveedores de los proveedores. Este código de conducta es un conjunto de principios y valores que refleja las convicciones de los directores de Magromer y las expectativas que depositan en sus trabajadores, proveedores y todos los actores involucrados en la organización. Hace referencia a convenios internacionales, tales como la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Derechos del Niño y Principios Empresariales, los Principios Rectores de Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos, las Directrices de la OCDE, el Pacto Mundial de Naciones Unidas y las Convenciones y las Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todos ellos relevantes para la mejora de las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro. Dicho código prohíbe, por citar ejemplos, el trabajo esclavo y el trabajo infantil en toda la cadena de producción. Y dicha prohibición se apoya en controles permanentes que realizan auditores externos no sólo en la planta, sino en cualquiera de los proveedores de bienes y servicios con que la empresa trabaja.

Principios

Algunos de los citados principios en que se basa este código de conducta son:  Mejora Continua: con un enfoque de progreso paulatino, que asegure la mejora continua de las condiciones laborales en el seno de la organización, Cooperación: mediante un trabajo conjunto y una visión común, promoviendo la mejora de las condiciones laborales, Empoderamiento: un objetivo esencial es el empoderamiento de sus participantes de manera que se respeten los derechos humanos y laborales, Sustentabilidad: herramientas necesarias para mejorar las condiciones laborales de manera sostenible. “Industrias Magromer se ha comprometido no sólo ante sus trabajadores y proveedores, sino ante sus clientes y potenciales compradores a respetar los principios establecidos en la RSE y asumir, en su esfera de influencia, su responsabilidad de respetar los derechos humanos. Junto con sus trabajadores, y las partes interesadas, autoridades, proveedores, servicios, mantienen un diálogo constructivo y abierto, con el objeto de reforzar los principios de la empresa socialmente responsable”. Además, consideran que la construcción de relaciones industriales maduras entre los trabajadores y la gerencia es fundamental para lograr una empresa sustentable en el tiempo. Industrias Magromer Cueros y Pieles S.A. se posiciona a la vanguardia en la industria del cuero, cumpliendo los estándares internacionales más exigentes. 

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