El Dubarry se suma al programa Hospitales Humanizados

La ciudad Escrito por  Lunes, 10 Abril 2017 20:53 tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente 0
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Se trata de una iniciativa que apunta a promover vínculos saludables entre pacientes y trabajadores de la salud. El hospital de Mercedes se sumó en esta nueva etapa. Se intenta mejorar el clima laboral en los centros de salud.

Representantes del Hospital Blas L. Dubarry se hicieron presente en la sede de la Fundación Navarro Viola de la ciudad de La Plata, donde la ministra de Salud de la Provincia, Zulma Ortiz, puso en marcha del Programa “Hospitales Humanizados - Cuidar a los que cuidan”. En esta oportunidad 32 hospitales públicos provinciales, se sumaron a la iniciativa que ya se empezó a implementar en otros 43 nosocomios bonaerenses. La ministra Ortiz y el director provincial de Hospitales, Leonardo Busso, acompañado por la asesora de esa dirección provincial, Gabriela Carobene, firmaron junto a los directores ejecutivos y asociados de esos establecimientos sanitarios la política de Hospitales Humanizados, "que da comienzo a la transformación cultural centrada en las personas", en esos centros de salud provinciales. En ese sentido, Ortiz manifestó que esta iniciativa “marca un cambio de paradigma en el sector salud, a partir de la promoción del cuidado de los equipos sanitarios dentro de su ámbito laboral, lo que favorecerá que, en consecuencia, los trabajadores de los hospitales logren relacionarse de una manera todavía más humana con sus pacientes y colegas, a través de políticas de gestión de personas y sus nuevos modelos vinculares”. Al respecto, Leonardo Busso explicó que “un hospital humanizado es aquel que centra su servicio de atención en el reconocimiento de sus pacientes y los trabajadores que lo integran como sujetos de derecho, promoviendo así el desarrollo de los vínculos saludables”. De esta manera, el Programa se propone reducir los niveles de conflictividad en ámbitos sanitarios, a través de capacitaciones para directivos y personal de establecimientos de salud que medien en conflictos de cara al mejoramiento del clima laboral.

Capacitación

Las capacitaciones constan de 6 encuentros totales que serán una vez por mes, que girarán en torno a 3 ejes fundamentales que son: la capacitación en gestión estratégica, la conformación de un comité de gestión de personas con una mirada por fuera de lo administrativo y la acreditación universitaria en Gestión Hospitalaria mediante un acuerdo con ISALUD y la UNLP. Para su desarrollo, los directores de cada hospital deberán seleccionar un referente en gestión de las personas, con capacidad empática, compromiso e idoneidad comunicacional, con el objetivo de reconvertir las tradicionales oficinas de personal de cada establecimiento en unidades de gestión de las personas, con empleados que tengan capacidad de mediación, de escucha en los conflictos, de selección y cuidado del recurso humano, todo esto a partir de procesos estandarizados, que mejoren las relaciones humanas.

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