El conflicto de la empresa textil Neila finalmente se complejizó durante la semana anterior con los primeros cuatro telegramas de despido que recibieron trabajadores de la firma nacida en el año 1958. En las comunicaciones se les menciona la desvinculación y se pretende aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que permitiría abonar el 50 por ciento de los montos indemnizatorios. Sin embargo, para que ello sea posible debe demostrar las razones de fuerza mayor, disminución o falta de trabajo como factores de limitación parcial de la responsabilidad indemnizatoria por despido. Por cierto, los afectados, rechazarían en las próximas horas los telegramas recibidos en la jornada del jueves e iniciarían los reclamos correspondientes para percibir la totalidad de esas indemnizaciones. “Rechazamos los telegramas y ya dimos intervención al Ministerio de Trabajo. Si bien son cosas que no sorprenden no puedo dejar de sentirme defraudado, pues cuando comenzaron los problemas se habían comprometido a terminar esta situación en los mejores términos. Con estos telegramas no se observa la voluntad de que eso suceda”, aseguró a Protagonistas el titular de la AOT Mercedes – Jáuregui, Alejandro Falabella. El dirigente aseguró que de los 8 trabajadores que permanecían en esta etapa empresaria, muchos entregaron sus mejores años y apoyaron a la empresa durante las sucesivas crisis que se vivieron en la Argentina, “la gente siempre apoyó… cuando la empresa les pidió que lo hagan, acompañaron los momentos más duros. Pero parece que eso no se tiene en cuenta. Hay momentos en los que debe demostrarse que no todo es una cuestión económica y en esta situación de despidos se esperaba que abonen lo que corresponde por ley”, agregó el representante de la AOT. Hace algunas semanas que este semanario anticipó el inminente proceso de cierre de la empresa y en tal sentido Falabella se había mostrado cauto, especialmente porque había una intención de cerrar las relaciones laborales con los trabajadores de buena manera. “Pero en algún momento esas intenciones se desviaron. De nuestra parte hablamos con Javier Neila de la empresa y nos derivó al representante legal que es el Dr. Guillermo Klein. Nos encontramos entonces con la negativa de pagarles el 100 % porque dicen que es mucha plata. Hay trabajadores que en tres o cuatro años se jubilan y siempre estuvieron identificados con la empresa. Entonces esta decisión nos parece lamentable, especialmente por la relación que había con esos trabajadores”, añadió Falabella. En ese camino de negociaciones hubo una oferta de llegar al 75 % de los montos indemnizatorios, aunque los mismos pretendían abonarse en cuotas que llegaban a los 90 días. Esa posibilidad también se rechazó. Al precipitarse los despidos, el gremio solicitó la intervención del Ministerio de Trabajo y en ese sentido habrá una reunión el próximo jueves, donde estaba previsto discutir algunas diferencias de liquidaciones salariales, pero ahora se suman las cuestiones indemnizatorias. El conflicto por ahora recorre los carriles administrativos y lógicamente no se descarta que, de no haber acuerdos en ese nivel, se recurra a la vía judicial para efectuar los reclamos pertinentes.
