La Dirección Ejecutiva del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI) resolvió extender por única vez el Régimen de Retiro Voluntario por otros 21 días hábiles, en busca de ampliar la cantidad de trabajadores que opten por desvincularse del organismo. Sin embargo, en la agencia Mercedes la respuesta hasta el momento ha sido muy limitada.
La medida fue oficializada mediante una resolución firmada por el director ejecutivo del organismo, Esteban Ernesto Leguizamo, que dispuso la prórroga del régimen aprobado semanas atrás y cuyo período original de adhesión vencía durante los primeros días de julio.
Según argumenta la resolución, durante la vigencia inicial del programa existió interés de parte de numerosos trabajadores, aunque algunos no pudieron completar el trámite por cuestiones personales, administrativas o vinculadas a la organización de los servicios. Por ese motivo, se decidió habilitar una extensión de otros 21 días hábiles a partir del 8 de julio.
De acuerdo con información recogida en el ámbito local, en la sede de PAMI Mercedes solamente una profesional que integraba la planta permanente decidió acogerse al retiro voluntario durante la primera etapa del programa.
La situación contrasta con lo ocurrido en otras dependencias de la Unidad de Gestión Local (UGL), donde el número de adhesiones habría sido mayor, aunque sin alcanzar los niveles que inicialmente esperaba la conducción nacional del organismo.
Fuentes vinculadas al sector señalaron que la nueva prórroga podría motivar la incorporación de algún otro trabajador al régimen, aunque existe escepticismo respecto de los resultados finales de la iniciativa.
Entre los factores que explicarían la baja adhesión aparece el tope indemnizatorio establecido por el programa. Trabajadores consultados sostienen que el esquema contempla un máximo equivalente a 23 salarios, una cifra que para muchos agentes con extensas trayectorias dentro del organismo resulta poco atractiva.
En el caso de Mercedes, como ocurre en numerosas dependencias de PAMI de la región, una parte importante del personal supera los 25 años de servicio. Esa situación hace que varios empleados consideren insuficiente la compensación económica ofrecida en comparación con la antigüedad acumulada.
Por ese motivo, en distintos sectores del organismo existe la percepción de que la prórroga difícilmente genere una ola de adhesiones y que los objetivos de reducción de personal perseguidos por la medida podrían quedar lejos de las expectativas iniciales.
