El Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Ciudad de Buenos Aires renovará su Comisión Directiva el venidero 14 de noviembre. La Comisión Directiva es el órgano ejecutivo del Sindicato, encargado de implementar la política sindical. Dicha Comisión se compone de 10 (diez) miembros; Secretaría General y Adjunta; junto con las Secretarías de Finanzas, Acción Social, Ministerio Público, Gremial, Prensa y Administración; finalizando su composición con dos vocalías. En estas elecciones también se elegirán congresales, que son los representantes de los afiliados en la Asamblea Anual de Congresales que se realiza todos los años. “Con tu voto no solo elegís a la conducción, con tu voto legitimás a tu Sindicato frente a la patronal. Un Sindicato fuerte se hace con la participación activa de sus afiliados”, destacan desde la organización que tiene en la actualidad como referente a la mercedina Vanesa Siley, quien también es legisladora nacional. SITRAJU es el único Sindicato en el Poder Judicial de la CABA con personería gremial y el Sindicato con mayor representatividad, mayor cantidad de afiliados y afiliadas.
Secretaria General
En la actualidad Siley es Secretaria Adjunta de la Comisión Directiva vigente. En esta ocasión se propone como Secretaria General de la lista Azul y Blanca, para conducir el gremio por los próximos 4 años, bajo el lema “«tenemos una nueva historia que construir», porque entendemos que contiene una idea de unidad, de trabajo y de mirada de futuro”. “Construir historia para no pasar simplemente por acá sin pena ni gloria, sino forjando las condiciones de un bienestar, dejando algo a quienes vendrán, contribuir con nuestro granito de arena a una sociedad en la que todas las personas partan de la misma línea de largada, para que solo así pueda considerarse luego su mérito, su esfuerzo y su sacrificio”, expresa una declaración reciente. Agrega que “nos tocó hacerlo en el Poder Judicial de la CABA, y decidimos construir este Sindicato, porque nadie solo o sola podría haber logrado las condiciones laborales en materia de derechos que contiene nuestro convenio colectivo de trabajo, una paritaria mayormente mensual que nos permitió en 2022 ganarle a la inflación, y este año sobrellevar en debido tiempo y forma incrementos salariales todos los meses. Solos o solas no podríamos haber garantizado que nadie se quede en la calle, y que este Poder Judicial tenga un nivel de estabilidad pleno”. Agrega el mencionado pronunciamiento, “sentimos necesario comenzar un nuevo camino, porque se nos vinieron encima realidades que nos necesitan. Luego de la pandemia, el mundo de un día para otro nos abrió las puertas, y sin que nadie nos enseñara cómo, sin un manual de procedimiento, volvimos a la realidad laboral, a la socialización, a la ¨vida normal¨. ¿Pero qué normalidad? Nada fue igual: la pandemia modificó para siempre la dinámica laboral a la que estábamos acostumbrados; la tecnología, la digitalización absoluta del proceso judicial, los cambios por el teletrabajo, la inteligencia artificial que ya está escribiendo sentencias. Todo esto nos está pasando y se profundizará, y ello trae nuevos problemas y situaciones laborales: desde el incremento de los problemas de salud mental en el Poder Judicial, pasando por los consumos problemáticos, nuevas dolencias corporales en base a la postura y demás nuevos conflictos de salud que se presentan como realidades que debemos atender. A veces la carencia de tareas que fueron reemplazadas por la tecnología y el abarrotamiento de las mismas, precisamente por la aceleración del escrito vía web, son características que si no son abordadas seriamente producen la alienación laboral. Esta realidad muchas veces nos confunde y nos hace replantearnos el para qué. Pero no podemos olvidarnos que cumplimos el importante rol de brindar el servicio de justicia, y ninguna acción del Poder Judicial podrá ser realmente justa si sus trabajadores y trabajadoras están mal”, concluye la propuesta del sector que encabeza Vanesa Siley.
