Evangelina Artaza, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales, dialogó sobre la resolución de conflictos en torno a las jubilaciones y las negociaciones paritarias en curso. Críticas hacia la cartera de Recursos Humanos.
Evangelina Artaza, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores Municipales, abordó ante
Protagonistas temas cruciales que afectan a los empleados de la Municipalidad en los últimos días,
desde la problemática de las jubilaciones hasta las negociaciones salariales en curso.
Artaza explicó que la situación conflictiva generada por la jubilación de empleados municipales
del área de recolección de residuos fue subsanada tras una mesa de trabajo donde se analizó cada
situación particular. Inicialmente, el proceso generó «angustia» entre los trabajadores de entre 50
y 61 años, ya que no se había anticipado la situación como se había acordado con el Intendente
dos años atrás.
La Secretaria General destacó que la intervención de Carlos Rodríguez, ex interventor del gremio, y
la comunicación con Marina Moretti, titular del IPS fueron fundamentales para asegurar que los
trabajadores se jubilaran con todos los requisitos y beneficios.
Según Artaza, se priorizó evitar que los trabajadores se jubilaran incorrectamente, lo que podría
haber derivado en cargos deudores y juicios contra la municipalidad y el IPS. Además, resaltó la
importancia de que se paguen los 35 días de vacaciones correspondientes por ley a los
trabajadores en condición de insalubridad.
Paritarias
En cuanto a las paritarias, Artaza señaló que el sindicato busca un aumento salarial del 40%
dividido en dos cuotas, frente a la propuesta del departamento ejecutivo que se basa en una
inflación del 2% o 2,5% mensual. Explicó que la postura del sindicato difiere de la de otros gremios
(concretamente la Asociación de Trabajadores Municipales), ya que consideran que un 2,5%
mensual es insuficiente, representando apenas 3500 pesos de aumento en una categoría inicial,
cuyo básico es de unos 255.000 pesos.
Artaza enfatizó la necesidad de una recomposición salarial, argumentando que los salarios básicos
en Mercedes son los más bajos de la zona. Si bien reconoció las dificultades económicas y políticas
actuales, incluyendo la falta de presupuesto provincial y la disminución de la coparticipación,
aseguró que el sindicato está trabajando en distintas opciones para llevar dinero al bolsillo de los
trabajadores.
La próxima reunión paritaria está programada para el 6 de marzo, donde se espera avanzar en la
búsqueda de un acuerdo que beneficie a los empleados municipales.
Críticas
Artaza mencionó en el diálogo con Protagonistas que han tenido muchas diferencias con la gestión
de Recursos Humanos durante años, porque parece que cada cosa que el sindicato plantea no se
cumple o tardan en hacerlo. Considera que los funcionarios actuaron de manera apresurada y mal.
A la vez destacó el rol fundamental del doctor David Valerga (a cargo de Hacienda) en la situación
de las jubilaciones. A pesar de tener diferencias, fue con la persona con la que pudieron dialogar y
explicar cada paso y situación que veían que estaba mal. La relación de interlocución y política con
Valerga fue esencial para lograr una solución, subrayó la dirigente gremial.
El reclamo de Trabajadores junto a uno de los sindicatos generó respuesta por parte del Ejecutivo Municipal
FE DE ERRATA
De acuerdo a datos que se conocieron posterior a la publicación, la postura del Departamento Ejecutivo, en cuanto al aumento a analizar en la paritaria, fue en realidad una idea de acompañar un posicionamiento de la Asociación de Trabajadores Municipales, sobre lo cual, la Secretaria General del STM, precisó que se propuso un incremento que acompañara los índices de inflación dado a conocer por el INDEC.
Tanto el STM como también ATE, que participa en las reuniones con su titular Hugo Bonafina, manifestaron estar muy distantes del porcentaje que se manifestó desde la Asociación de Trabajadores Municipales.
