Los empleados de comercio tendrán un nuevo incremento salarial del 5,7 % para el último trimestre de 2026, además de una suma extraordinaria de $ 50.000, de acuerdo con el entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las entidades empresarias del sector. La información fue suministrada por Sergio Caballero, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de Mercedes.
El acuerdo fue suscripto por FAECyS, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), en el marco de la negociación salarial correspondiente al convenio colectivo de trabajo 130/75.
Según lo establecido, el incremento del 5,7 % se aplicará sobre las escalas salariales de septiembre de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha como base de cálculo. La suba se distribuirá en tres tramos del 1,9 % cada uno: octubre, noviembre y diciembre.
A ese incremento se sumará una asignación extraordinaria de $ 50.000, de carácter no remunerativo y por única vez. El pago se realizará en dos cuotas de $ 25.000, la primera junto con los salarios de octubre y la segunda con los de noviembre.
Otro de los puntos contemplados es la continuidad de la suma de $ 120.000 acordada en la paritaria anterior, que se seguirá abonando durante la vigencia de este nuevo entendimiento, según lo informado por FAECyS.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2026 y establece que las partes volverán a reunirse en enero de 2027 para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la necesidad de revisar las condiciones salariales.
Al fundamentar el entendimiento, desde el gremio mercantil se destacó la importancia del diálogo entre representantes sindicales y empresarios para sostener las negociaciones en un contexto económico complejo, tanto para los trabajadores como para los comercios, en especial las pequeñas y medianas empresas.
De esta manera, la nueva paritaria establece una actualización salarial para los últimos tres meses del año y una suma adicional destinada a los trabajadores mercantiles, en un escenario en el que la evolución de los ingresos y los costos de la actividad comercial continúa siendo uno de los principales puntos de atención del sector.
