La Municipalidad de Mercedes y los sindicatos que representan a los trabajadores municipales concretaron el 6 de octubre la tercera reunión de Paritaria y Negociación Colectiva del año 2026, en el marco de la Ley 14.656. El encuentro tuvo como ejes centrales la discusión salarial, las condiciones laborales y la situación económica del Municipio.
De acuerdo con lo informado por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes (STMM), durante la reunión fueron puestas sobre la mesa las distintas propuestas de las partes, que finalmente derivaron en un acuerdo cuyos detalles y fechas de cobro fueron comunicados posteriormente.
El Departamento Ejecutivo había llegado a la mesa de negociación con una propuesta que contemplaba un 6 % de aumento para octubre, un incremento del 50 % en el adicional por presentismo y una serie de sumas extraordinarias: $ 80.000 por el Día del Municipal, $ 140.000 como bono de fin de año y $ 100.000 como bono paliativo para enero de 2027.
Desde el STMM, en tanto, la propuesta inicial contemplaba un esquema de recomposición salarial superior, con un 5 % para octubre y otro 5 % para noviembre, además de bonos de mayor valor: $ 120.000 por el Día del Municipal y $ 200.000 por fin de año.
Pero la discusión sindical no se limitó al porcentaje de incremento salarial. El gremio también incorporó una serie de reclamos vinculados con situaciones específicas de distintos sectores municipales.
Entre ellos planteó el reconocimiento del aporte jubilatorio del 16 % para las docentes municipales de los Jardines Maternales, argumentando el agotamiento prematuro de la actividad, además de una bonificación; la incorporación de dos trabajadores; el reconocimiento de los choferes que realizan el traslado de residuos sólidos urbanos hacia CEAMSE, con su correspondiente adicional; y la modificación del convenio colectivo de trabajo para adecuarlo a lo establecido por la legislación vigente.
La negociación también incluyó las propuestas de las restantes organizaciones con representación entre los trabajadores municipales.
ATE planteó la necesidad de adicionar un 3 % al salario básico, además de incrementar los montos correspondientes a los bonos.
Por su parte, la Asociación de Trabajadores Municipales de Mercedes (ATMM) había propuesto un 6 % para octubre y un 4 % para enero de 2027. Este último punto fue posteriormente dejado de lado, según explicó el STMM, luego de que el Departamento Ejecutivo ofreciera los $ 100.000 como bono paliativo para enero.
De esta manera, la discusión salarial estuvo acompañada por reclamos vinculados con adicionales, jubilación, condiciones específicas de determinadas tareas y modificaciones al convenio laboral.
Finalmente, las partes alcanzaron un acuerdo salarial, cuyos términos y respectivas fechas de cobro fueron comunicados por las organizaciones sindicales.
El entendimiento alcanzado no surgió de una única propuesta, sino de un proceso en el que el Ejecutivo y los distintos sindicatos partieron de posiciones diferentes y fueron acercando sus planteos hasta arribar al acuerdo final.
