La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), alcanzó un nuevo acuerdo paritario que regirá entre julio y septiembre de 2026, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad comercial.
El entendimiento establece un incremento salarial del 5,7 % sobre las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, calculado sobre los salarios de junio de 2026. El aumento se abonará en tres tramos iguales del 1,9 % cada uno, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre.
Además, las partes acordaron el pago de una asignación extraordinaria, por única vez, de $ 50.000, de carácter no remunerativo y no acumulativo, que será abonada en dos cuotas de $ 25.000 junto con los salarios de julio y agosto.
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la continuidad del pago de la suma fija no remunerativa de $ 120.000 establecida en la negociación anterior. Su incorporación al salario básico fue nuevamente postergada y se realizará en forma gradual entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, mediante seis tramos mensuales de $ 20.000.
Desde FAECyS, su secretario general Armando Cavalieri destacó que el acuerdo «refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial». Asimismo, remarcó que la negociación colectiva continúa siendo «la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas».
El dirigente sindical también reconoció las dificultades que atraviesan numerosos comercios, y pequeñas y medianas empresas, y señaló que el objetivo fue alcanzar un entendimiento que permita preservar el empleo, proteger el salario de los trabajadores y ofrecer previsibilidad para el sector durante los próximos meses.
En la misma línea, desde CAME remarcaron que el acuerdo fue alcanzado considerando la situación económica actual y que, por ese motivo, se resolvió diferir la incorporación de la suma fija de $ 120.000 a los básicos convencionales. Además, las entidades empresarias y el gremio asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar si resulta necesario realizar una nueva actualización salarial.
El convenio tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y contempla una cláusula de revisión permanente, con el propósito de que la evolución de los salarios acompañe el comportamiento de los precios y las condiciones económicas del país.
